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高职大学生就业能力模型构建及画像研究——以广东4所民办高职为例
摘要
当前社会对大学生就业问题持续给予高度关注，其中“慢就业”现象尤其引人瞩目。本项研究抽样选取4所高职院校大学生作为调查样本，通过对其职业管理能力、专业发展能力、社会适应能力和环境竞争能力等维度的深入分析，描绘出高职大学生“慢就业”群体画像。基于调研数据和构建的群体画像，本研究进一步探讨了主观、客观和社会等因素，以解析高职大学生“慢就业”现象的成因。最终，本研究从树立正确的职业观与价值观、提高毕业生与就业岗位匹配度、构建协同育人新格局等三个层面，提出了应对高职大学生“慢就业”问题的策略建议。
高职教育；慢就业；群体画像；原因分析；路径分析
引用本文
明伟，姚镇城. 高职大学生就业能力模型构建及画像研究——以广东4所民办高职为例[J]. 中国现代教育学报. 2025, 1 (1): 95-100. DOI: 10.70693/jyxb.v1i1.37.
APA引用
明伟, 姚镇城. (2025). 高职大学生就业能力模型构建及画像研究——以广东4所民办高职为例. 中国现代教育学报, 1 (1), 95-100. https://doi.org/10.70693/jyxb.v1i1.37
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